Comité Départemental de Gymnastique des Yvelines

Le recrutement d’un salarié


Rédigé le Jeudi 18 Décembre 2014 à 10:39 | Lu 1422 commentaire(s)



 

Il doit correspondre à un besoin de l’association en accord avec son projet, ainsi il nécessite un travail de réflexion en amont important (les attentes et les besoins de l’association …).

Etape 1 : définir le profil de poste 

  • Déterminer le motif de recrutement : augmentation de l’activité, besoins administratifs ou de développement …
  • Définir les missions et fonctions du poste
  • Dégager le profil de la personne recherchée : qualification, expérience …

Etape 2 : créer l’annonce 

  • Présentation de l’association et de son secteur d’activité
  • Désignation du poste et qualifications requises
  • Mission générale, détail des tâches
  • Position hiérarchique
  • Horaires et lieux de travail
  • Possibilités d’évolution du poste, rémunération et date de prise de fonction
  • Adresse et délai d’envoi de la lettre de candidature
  • Type de contrat de travail envisagé
  • Avantages sociaux éventuels

Etape 3 : L’entretien 

  • Permet de tester les capacités des candidats
  • Instaurer un climat de confiance : ne pas être dérangé, être à l’heure, un jury de maximum trois personnes  …



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