Comité Départemental de Gymnastique des Yvelines

Le processus d'embauche


Rédigé le Jeudi 18 Décembre 2014 à 10:36 | Lu 279 commentaire(s)



Les éléments constitutifs du contrat de travail :

  • La raison sociale de l’employeur, son adresse, ses numéros SIRET et URSSAF
  • Les noms et prénoms du salarié, nationalité, numéro de sécurité sociale, date et lieu de naissance et l'autorisation de travial si besoin
  • La nature du contrat
  • Lieu de travail, date d’embauche, durée hebdomadaire
  • Définition précise de l’objet
  • Désignation du poste de travail ou de l’emploi occupé
  • Le groupe de classification
  • Le montant brut de la rémunération
  • Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération
  • Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières
  • Les modalités de prise du repos hebdomadaire
  • Les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat
  • Durée de la période d’essai
  • Date d’échéance du contrat
  • Durée minimale pour laquelle le contrat est conclu s’il est à terme incertain
  • La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées
  • Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance
  • La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail
Le salarié et l’employeur apposent leur signature sur les 2 exemplaires du contrat précédé de la mention « lu et approuvé »

Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l’objet d’un avenant proposé par écrit au salarié 
 



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