Le recrutement d’un salarié

  Il doit correspondre à un besoin de l’association en accord avec son projet, ainsi il nécessite un travail de réflexion en amont important (les attentes et les besoins de l’association …). Etape 1 : définir le profil de poste  Déterminer le motif de recrutement : augmentation de l’activité, besoins administratifs ou de développement … Définir les missions et fonctions du poste Dégager le profil de la personne recherchée : qualification, expérience … Etape 2 : créer l’annonce  Présentation de l’association et de son secteur d’activité Désignation du poste et qualifications requises Mission générale, détail des tâches Position hiérarchique Horaires et lieux de travail Possibilités d’évolution du poste, rémunération et date de prise de fonction Adresse et délai d’envoi de la lettre de candidature Type de contrat de travail envisagé Avantages sociaux éventuels Etape 3 : L’entretien  Permet de tester les capacités des candidats Instaurer un climat de confiance : ne pas être dérangé, être à l’heure, un jury de maximum trois personnes  …