Le processus d'embauche

Les éléments constitutifs du contrat de travail : La raison sociale de l’employeur, son adresse, ses numéros SIRET et URSSAF Les noms et prénoms du salarié, nationalité, numéro de sécurité sociale, date et lieu de naissance et l'autorisation de travial si besoin La nature du contrat Lieu de travail, date d’embauche, durée hebdomadaire Définition précise de l’objet Désignation du poste de travail ou de l’emploi occupé Le groupe de classification Le montant brut de la rémunération Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières Les modalités de prise du repos hebdomadaire Les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat Durée de la période d’essai Date d’échéance du contrat Durée minimale pour laquelle le contrat est conclu s’il est à terme incertain La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail Le salarié et l’employeur apposent leur signature sur les 2 exemplaires du contrat précédé de la mention « lu et approuvé »

Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l’objet d’un avenant proposé par écrit au salarié